노동법은 가정부가 1 년에 13 개월의 임금을 받는 것을 규정하지 않았다. 고용계약은 노동계약과 다르다. 노동법' 제 16 조는 노동계약을' 근로자와 고용인 단위의 노동관계 수립, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의' 로 규정하고 있다. 노동계약은 통상 고용계약을 가리킨다. 두 가지 차이점이 있습니다: 1) 주체 자격은 다릅니다. 노동계약의 주체는 법인이나 조직, 즉 고용인 단위일 뿐, 다른 쪽은 노동자 개인일 수밖에 없다. 노동 계약의 주체는 모두 자연인이 될 수 없다. 노무계약 쌍방은 법인, 조직, 시민 또는 시민과 법인, 조직이 될 수 있다. 2) 주체의 성질과 그 관계는 다르다. 재산관계, 즉 경제관계뿐만 아니라 인신관계, 즉 행정예속관계도 있다. 근로자는 노동을 제공하는 것 외에도 고용주의 관리를 받아들이고, 그 안배에 복종하고, 그 규칙과 제도를 준수하며, 고용주의 내부 직원이 되어야 한다. 그러나 노동계약 쌍방 사이에는 재산관계, 즉 경제관계, 속성도 없고, 행정예속관계도 없다. 노동자는 노동 서비스를 제공하고, 고용인 단위는 노동 보수를 지불하고, 양자는 독립적이고 평등하다. 3) 주체의 처리 방식이 다르다. 노사 관계의 근로자는 임금뿐만 아니라 보험과 복지 대우도 받는다. 노사관계에서, 자연인은 보통 그들을 위해서만 보수를 받는다. 4) 임금의 성격이 다르다. 노동 계약 이행으로 인한 노동 보수는 분배 성격을 띠고 있으며, 노동 분배 원칙에 따라 시장 공급과 수요에 따라 완전히 변하지 않으며, 그 지불 형식은 종종 연속적이고 정기적인 임금 지급으로 규정되어 있다. 노무계약에서 받은 노동보수는 동등한 유상 시장 원칙에 따라 지불되며 전적으로 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 그것은 상품 가격의 일회성 지불이며, 상품 가격은 시장 변화와 직접적으로 관련이 있다. 5) 고용인의 의무가 다르다. 노동 계약의 이행은 국가 개입의 시종일관 관통한다. 노동자를 보호하기 위해 노동법은 고용주에게 사회보험 납부, 고용인이 지불하는 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이러한 법적 의무는 반드시 이행해야 하며 협상을 통해 바꿀 수 없다. 노동 계약의 고용 단위는 일반적으로 상술한 의무가 없다. 물론, 위의 내용은 쌍방이 약속이 있을 수도 있고 없을 수도 있다. 6) 적용 법률이 다르다. 노동계약은 주로 민법과 경제법에 의해 조정되고, 노동계약은 노동법과 노동계약법에 의해 조정된다. 7) 다양한 수준의 국가 개입. 노동계약의 조항과 내용은 왕왕 강제성 법률규범에 의해 규정된다. 노동계약을 해지하려면 고용인 단위는 쌍방이 합의하지 않는 한 노동법에 규정된 조건에 부합해야 한다. 노무계약은 국가법규의 강제성 규정을 위반한 것 외에 국가의 개입 정도가 낮고 계약 내용에 대한 약속은 주로 당사자의 의미 자치에 달려 있으며 당사자가 자유롭게 협의하여 결정한다. 8) 위약으로 인한 법적 책임은 다르다. 불이행과 위법으로 노동계약을 이행하는 데 따른 책임은 민사 책임이자 행정 책임이다. 예를 들어, 고용주가 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮았고, 노동행정부는 고용주가 기준보다 낮은 임금을 기한 내에 보충하도록 명령하고, 지불을 거부하며, 노동행정부는 고용인 단위 경고 등 행정처분을 할 수 있다. 노동계약에 따른 책임은 민사책임, 위약책임, 침해책임일 뿐 행정책임은 없다. 9) 분쟁을 처리하는 방식이 다르다. 노동계약 분쟁이 발생한 후 먼저 노동기관 노동중재위원회에 제출하여 중재해야 하며, 불복자는 법정기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수밖에 없다. 노동 중재는 선행 절차이다. 그러나 노동계약 논란은 소송이나 쌍방협상을 통해 해결할 수 있다. 10) 노동력은 서로 다른 통제권을 가지고 있다. 노동계약관계에서 노동력의 지배권은 생산수단을 소유한 고용인에 의해 행사되며, 쌍방은 관리와 관리의 예속 관계를 형성한다. 노동 계약 관계에서 근로자는 스스로 노동 과정을 조직하고 지휘한다.