다섯 가지 특수 직원 관리 방법
1 단계와 3 단계 (임신, 출산 휴가, 수유) 여성 직원 관리
1, 3 기 특수 보호, 법적 위험 지점 요약
여성 근로자는 장기 출산 휴가를 쉬어야합니다.
1, 출산 휴가, 출산 전 휴가, 출산 휴가, 유산 휴가, 수유 휴가 관련 규정 및 일수
3. 출산 휴가 치료: 출산 휴가 수당과 출산 휴가 임금의 관계 및 차액 처리 방법?
4. 출산 휴가가 법정 공휴일을 만나면 순연해야 합니까?
5, 미혼 임신 낙태는 낙태 휴가를 즐길 수 있습니다;
6. 계획되지 않은 출산은 출산휴가를 받을 수 있습니까?
7. 가족계획 정책 위반으로 노동계약과 현지 사법실무를 해지한다.
8. 위치 조정 및 임금 조정의 세 번째 단계;
둘째, 은퇴 한 직원 관리 및 위험 예방
1, 두 가지 유형의 사람: 연금 보험 대우를 받은 퇴직자와 연금 보험 대우를 받지 않았지만 법정 퇴직 연령에 도달한 사람;
2, 노사 관계 또는 노사 관계 논쟁;
3, 퇴직자 노동계약의 해지 및 경제적 보상금 지급 여부
은퇴 한 근로자의 업무 관련 상해 처리;
퇴직 및 재취업 계약의 내용 및 설계 포인트;
6. 퇴직재취업자 인신상사로 인한 배상 위험, 고용인의 대응책 및 방안 선택
셋째, 아픈 직원 관리 및 가짜 병가 처리
1, 의료기간과 치료기의 관계, 병가
2. 의료 기간은 어떻게 계산합니까?
3. 의료기간은 한 계약 기간 동안 여러 번 즐길 수 있습니까? 불연속적인 병가 시간은 어떻게 계산합니까?
4. 의료 기간의 휴일과 법정 공휴일을 어떻게 처리합니까?
5. 의료 기간 임금 및 의료 기간 후 임금 지급 기준;
6, 의료 기간의 전체 노동 계약 기간;
의료 후 계약 해지를위한 운영 기술;
8, 계약 해지 및 계약 해지 의료 보조금 지급 조건
9. 특수 질병의 의료 기간 계산;
10. 직원 병가 식별 및 통제
1 1, 기업 병가 관리 시스템 설계 및 개선 등
넷째, 고위 경영진 및 법적 위험 예방
1, 임원의 정의;
2. 임원 노사분쟁에서 기업 패소 원인 분석:
임원 근무 시간이 불규칙합니다.
4. 임원이 초과근무 수당을 회수하는 대책 및 초과근무 비용 관리 방안:
경영진은 노동 계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 요구하는 대책을 강구한다.
6. 임원의 비경쟁 금지에 대한 법적 금지 및 합의 제한;
임원 임명 및 해임, 프로그램 선택, 법적 위험 통제;
8. 노동법과 회사법의 교차와 적용 등.
다섯째, 외국인 (홍콩, 호주, 대만, 외국 국적) 인력 관리 및 위험 예방
1. 외국인이 중국에서 취업한 인정
외국인 고용 허가;
3. 취업증을 취득하지 않고 내지용인 단위와 노동계약을 체결하는 처리;
4. 특수한 경우에는 취업증을 처리하지 않았다.
노사 관계 또는 고용 관계; 사법 관행의 식별 규칙;