1. 고용인이 노동계약법 규정을 위반한 법적 책임은 어떤 계약을 위반하느냐에 달려 있다.

(1) 고용주가 제때에 임금을 전액 지급하지 않는 경우 정해진 시간 내에 지급해야 합니다.

(2) 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 배상 책임을 져야 한다.

2. 법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 48 조,

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

둘째, 계약에 수반되는 의무 위반의 결과

1. 당사자는 약속대로 자신의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다. 계약 이행 과정에서 당사자는 자원 낭비, 환경 오염, 생태 파괴를 피해야 한다.

2. 부부 의무에는 적어도 세 가지 측면, 즉 통지 의무, 협조 의무 및 비밀 유지 의무가 있다.

(1) 통지 의무에는 판매자가 표지물을 전달할 때 구매자에게 표지물의 사용, 수리, 유지 관리 방법을 진실하게 설명해야 하는 의무와 같은 설명 의무가 포함됩니다.

(2) 사실대로 보고하는 의무 (예: 대리인은 제때에 의뢰인의 업무를 보고해야 한다. 결함 보고 의무 (예: 결함 물품 증여와 같은 결함 보고 의무) 는 수취인에게 표지물의 흠을 사실대로 보고해야 한다. 또 기한이 지난 보고의 의무, 예금 장소, 방식의 통지 등도 있다.

(3) 기밀 유지 의무는 기술 계약에서 특히 중요합니다. 기밀 유지 의무는 소극적인 의무로, 의무인이 수동적인 한 의무인의 적극적인 행동을 요구하지 않는다. 따라서 기밀 유지 의무의 이행은 보통 의무자에게 추가적인 부담을 주지 않는다.

3. 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

4. 그러나 피침해자의 고유 이익도 손해를 입었을 때 당사자는 침해자에게 침해 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

불법 행위 책임은 침해로 인한 책임입니다. 무릇 타인의 고유 이익을 침해하는 사람은 침해를 구성하는 것은 침해권 책임을 져야 한다.

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