많은 회사들이 합법적인 형식으로 불법적인 목적을 감추고 직원들이 더 많은 시간을 회사에 봉사하기를 바란다. 직원들의 노동은 회사에 더 높은 가치를 창출할 수 있을 뿐만 아니라 회사에 더 높은 수익을 가져다 줄 수 있기 때문이다. 물결은 사무실에 야근을 장려하는 표어를 달았다는 지적을 받았다. 나는이 행동에 대해 세 가지 견해를 가지고있다.
나는 이 회사가 직원에 대한 배려가 부족하다고 생각한다.
우리나라 관련 법률은 회사가 일정 조건 하에서 직원의 근무 시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있지만, 그렇다고 회사가 거리낌 없이 직원을 사용할 수 있다는 뜻은 아니다. 회사에서는 근로자의 동의뿐만 아니라 초과근무 수당도 지급해야 하기 때문이다. 이 회사는 표어를 붙여 야근을 장려함으로써 직원에 대한 배려를 드러내지 못했다.
둘째로, 나는 이것이 직원들의 적극성을 높이는 데 불리하다고 생각한다.
나는 이것이 직원들의 일에 불리하며 더 많은 직원들의 적극성을 떨어뜨릴 가능성이 높다고 생각한다. 대다수의 직원들에게 그들은 정상적으로 출근하고 싶을 뿐만 아니라 더 많은 여가 시간을 얻기를 원하기 때문이다. 스트레스 해소와 삶의 질 향상이 필요하기 때문이다. 그리고 이 회사의 행동은 직원들의 이익을 해치고 직원에 대한 압박을 초래할 수 있다.
셋째로, 나는 이런 행위가 법률의 처벌을 받아야 한다고 생각한다.
나는 이런 행위가 이미 관련 법규를 위반하여 사회에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각한다. 야근은 민감한 주제이고, 열정도 높기 때문이다. 일부 회사들이 더 정당한 수단으로 직원들에게 야근을 시킬 수 없을 때, 이 회사의 행동은 우리의 비판과 비난을 받게 되므로, 우리는 이런 행위를 엄벌해야 한다.
이것이 제 의견입니다.