지난 3 월 선전시 율협은' 코로나 전염병은 노동용 규정 준수 운영지침' 과' 운영지침' 을 발표해 선전시 전염병 관련 노동관계 처리 방식을 명확히 규정했다. 코로나 전염병 예방·통제 중 커뮤니티 봉쇄/관리 통제, 관련 부서 강제 격리, 옐로코드 재택근무 등의 문제로 격리가 필요한 경우 격리 기간 동안 직원 임금은 1 으로 지급됩니다. 강제 격리 (예: 신관폐렴 확진 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자) 를 요구하고 방역 기본 규정에 어긋나지 않고 제대로 작동하지 않는 직원, 자신의 원인이나 기타 문제.

강제 격리가 아니라 전염병 발생 지역 봉쇄, 지역간 여행, 가정 등 다른 문제로 인한 격리라면 임금복지 대우는 어떤가?

1, 격리 기간 동안 집에서 근무할 수 있습니다. 사원이 회사와 협의한 후 격리 기간 동안 집에서 일할 수 있는 경우 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

2. 격리 기간에는 집에서 일할 조건이 없지만 유급 휴가를 마련했습니다. 쌍방의 협의를 거쳐, 직원들은 재직 기간 동안 유급 휴가를 미리 상쇄할 수 있으며, 회사는 원래의 휴가 제도에 따라 임금을 지급해야 한다. 격리 시간이 원래 규정된 유급 휴가 시간보다 길면 세 번째 범주에 따라 임금을 지급한다.

3. 전염병 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없고 회사도 유급 휴가가 없다. 사원의 부재 시간이 한 지급 기간 (즉, 한 달) 내에 있을 경우 회사는 노동 계약의 관련 규정에 따라 임금을 지급합니다. 한 달이 넘으면 회사는 생활비만 지급한다. 지역마다 생활비 지불 기준이 다를 수 있습니다. 광동성은 현지 최저 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

요약하자면, 선전 격리 기간 동안 임금은 일정한 기준에 따라 지급되며, 너는 기준에 따라 네가 마땅히 받아야 할 임금을 계산해야 한다. 또한, 여러분은 외출할 때 반드시 마스크를 착용해야 하며, 보호에 주의해야 합니다.

법적 근거: "우리나라' 전염병 예방법' 제 41 조에 따르면 현급 이상 지방인민정부는 갑류 전염병이 발생한 장소나 해당 장소의 특정 지역 내 인원에 대해 격리 조치를 실시하면서 동시에 1 급 인민정부에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 제때에 비준 여부를 결정해야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.