첫째, 고용주의 성격에 따라 변호사의 법률 고문은 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 시민으로 나눌 수 있다. 일반적으로 고용 단위의 성질이 다르고 법률 자문 서비스의 중점도 다르다. 국가기관 법률 고문의 업무는 주로 공권력 행사와 관련된 법률 사무에 집중되어 있다. 기업법률고문은 기업경영활동으로 인한 법률문제를 주로 다루고, 사업단위와 사회단체 법률고문은 공익사업이나 대중단체 활동과 관련된 법률문제에 초점을 맞추고 있으며, 시민법률고문은 주로 시민의 민상사활동에 법률자문서비스를 제공한다. 위에서 볼 수 있듯이 고용 단위의 성격에 따라 법률 고문의 유형을 분류하면 각종 법률 고문 업무의 특징을 파악하는 데 도움이 된다.

법률 고문 계약의 고용 기간이 다른지 여부에 따라 변호사의 법률 고문은 일반 법률 고문과 프로젝트 법률 고문의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 고정 임기 법률 고문은 일년 내내 법률 고문이라고도 하며, 명확한 임용 기한이 있으며, 보통 1 년 이상. 초빙 기간이 만료되어 초빙이나 연장이 이루어지지 않은 경우, 로펌과 고용 단위의 법률 고문 관계는 종료된다. 프로젝트 법률 고문은 실제로 임시 법률 고문이라고도 하며 고용 기간을 규정하지 않습니다. 고문 변호사는 고용주의 특정 사항에 대해서만 법률 고문 서비스를 제공하며, 특정 사항이 완료되면 법률 고문 관계가 종료됩니다 (예: 회사가 고용한 주식 발행 상장 법률 고문). 실용성으로 볼 때 정규 법률 고문과 고용인의 관계는 일반적으로 비교적 안정적이며, 주로 일상적인 법률 서비스에 대한 수요가 비교적 높은 고용인에 적합하다. 프로젝트 법률 고문과 고용 단위의 관계는 상대적으로 불안정하며 계절적 또는 일시적인 법률 자문 서비스가 필요한 고용 기관에 주로 적용된다.

법률 고문 서비스 분야에 따라 변호사 법률 고문은 전문 법률 고문과 종합 법률 고문으로 나눌 수 있다. 전문 법률 고문은 노동 법률 고문, 금융 법률 고문, 건설 법률 고문, 세무법 고문, 지적 재산권 법률 고문 등 고용주의 특정 분야 문제에 대해서만 법률 자문 서비스를 제공합니다. 그들은 노동, 금융, 건축, 세무 또는 지적 재산권 분야의 문제에 대해서만 법률 자문 서비스를 제공하며, 주로 법률 서비스가 많고 전문 분업이 비교적 강한 고용인 단위 (예: 대기업, 상급 정부기관 등) 에 적합하다. 종합법률고문은 전문이 아니다. 병원의' 전과 의사' 와 비슷하며, 고용주에게 법률 관련 업무 각 분야의 법률 자문 서비스를 제공하며, 주로 중소기업, 하급 정부, 정부 부처 등 전문적인 수요가 적거나 없는 고용주에 적용된다.

또한 법률 고문의 서비스 내용에 소송 대리인이 포함되어 있는지 여부에 따라 변호사의 법률 고문은 소송 대리인이 있는 법률 고문과 소송 대리인이 없는 법률 고문으로 나눌 수 있으며, 전자는 비소송 법률 자문 서비스와 함께 소송 대행 서비스를 제공합니다. 고문변호사는 소송대리서비스를 제공할 때 갑과 별도로 소송대리계약을 체결할 필요가 없고 갑측도 소송대리서비스료를 별도로 지불할 필요가 없다. 후자는 갑 측에만 비소송 법률 자문 서비스를 제공하고, 고문 변호사에게 소송 대행 서비스를 의뢰해야 하는 경우 갑 측은 로펌과 별도로 소송 대행 계약을 체결해야 하며, 갑 측은 로펌에 소송 대행 서비스료를 별도로 지급해야 한다.