노동계약의 효력은 쌍방에 대한 법적 구속력에 반영되며, 구체적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1, 쌍방의 권리는 법률의 보호를 받으며, 쌍방은 반드시 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
2. 어느 한쪽이 계약의무를 이행하지 않을 경우, 상대방은 노동쟁의 중재를 요청하고, 소송을 제기하고, 상대방의 위약 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.
3. 노동계약의 변경 및 해제는 반드시 법률에 규정된 조건에 부합해야 하며, 법률에 규정된 특별 절차를 이행해야 한다.
노동 계약 관계에 대한 제 3 자도 구속력이 있습니다. 누구도 기존의 노동계약을 고의로 파괴하거나 노동계약 당사자가 위약을 하도록 유도, 강요해서는 안 되며, 그렇지 않으면 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
노무계약은 노무제공자와 노무수취인이 법에 따라 계약을 체결하고, 노무제공자는 수취인에게 노무를 제공하고, 수취인은 노무보상금을 지불하는 계약을 말한다. 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.