1. 당사자가 명시적으로 선택한 경우 당사자가 선택한 법률이 적용됩니다.

2. 중화인민공화국법은 섭외 민사관계에 대한 의무적 규정이 있으며, 강제성 규정이 직접 적용된다.

3. 외국법의 적용은 중국인민과 사회공익을 해칠 수 있으며 중화인민공화국의 법률을 적용한다.

노동 분쟁 사건의 허용 범위:

1. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

노사 관계 확인으로 인한 분쟁; 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

3. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

4. 기타.

요약하자면 섭외 민사관계의 정성은 법률 적용의 출발점이며 섭외노동관계의 판단은 주체적격, 노무보수를 주요 내용으로, 쌍방의 종속관계를 따라야 한다. 보호성 충돌 규범을 지도하는 준거법이 반드시 근로자에게 유리한 것은 아니며, 노동계약 당사자가 합의에 따라 법률을 선택할 수 있도록 허용해야 한다. 합의선거법의 적용 결과는 법원 지국 노동보호 강제성 규범의 제한을 받는다. 노동법, 노동계약법 등 노동관계와 관련된 법률은 일반적으로 모두 강제규범으로 인정될 수 없고, 노동보호와 관련된 기준성법만이 강제규범으로 인정될 수 있다. 이런 규격은 작업 조건의 기준을 설정하였다. 적용 가능한 법률이 이 기준보다 우수하면 먼저 높은 보호 기준을 적용해야 한다. 법원이 있는 나라에서 근로자의 권익 보호에 관한 규정이 의무적 규범으로 섭외노동관계에 직접 적용되는지 여부는 사건이 규범 제정국과 밀접한 관련이 있는지에 따라 결정된다. 경제 세계화가 더욱 발전함에 따라 노동력도 세계화의 특징을 드러내고, 노동력의 다국적 이동이 국제사회의 정상적인 상태가 되고, 섭외 노동 분쟁의 수가 날로 증가하고 있다. 선원 외파는 국제 선원 노동 관행에서 가장 흔한 고용 형식이다. 이런 용공 모델은 주체가 많고, 법률 관계가 복잡하며, 섭외 요인이 많다. 국내 노사 관계보다 섭외 노사 관계의 법적 적용이 더 복잡하고 독특하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 2 조

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.