1, 고용주와 협의하다. 협상 전에 체급 증거를 수집해야 하며, 협상할 때 녹음하는 것이 가장 좋으며, 결국 쌍방이 필기록에 서명해야 한다. 노조가 있는 기관은 먼저 노조에 상황을 반영하고 노조를 통해 고용주와 협상할 수 있다. 직장이 노조 조직을 설립하지 않았다면, 고용주를 직접 찾아 협상할 수도 있다. 임금을 체불한 근로자도 연합하여 고용주에게 단체 협상 요구를 제기하고 압력을 가할 수 있다.

2. 조정 조직에 조정을 신청합니다. 단위는 노동 분쟁 조정위원회가 있어 조정을 신청한다.

노동 행정부에 불만을 제기하다.

4. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 변호사의 중재를 통해 중재가 이루어지지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다.

5. 노동중재판결에 불복한 경우 인민법원에 소송을 제기합니다. 노동 분쟁 사건의 심리는 중재위원회가 지정한 중재원이나 중재정이 진행해야 하며 법원에 소송을 제기할 수도 있다. 경제적으로 어려운 월급쟁이는 중재와 소송 비용을 줄이기 위해 현지 법률 원조 센터에 법률 원조를 신청할 수 있다.

6, 인민 법원에 직접 지불 명령을 신청하십시오.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조.

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

제 78 조

노동 쟁의를 해결하려면 반드시 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 79 조

노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 80 조

고용인 단위 내에서는 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.