만약 직원이 1 년 후에 해고된다면, 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 만약 회사가 법을 어기지 않는다면, 경제보상금은 그의 근로연수에 따라 1 년에 한 달 월급을 지급한다. 근로자는 판매 등 공제작업에 종사하고 수입이 불안정하며 본인의 전년도 월 평균 임금에 따라 경제보상금을 계산한다. 사원 임금이 너무 높고, 최고 기준은 임금의 3 배를 계산 기준으로 삼는다.

1. 1 년 동안 해고된 직원의 보상은 얼마입니까?

한 달 동안의 경제적 보상금을 지불하고, 침해를 풀면 두 배로 배상한다. 회사가 불법으로 노동관계를 해임한다면 회사는 직원들에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 계산 기준은 1 년 만에 2 개월 임금을 지불하는 것이다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동계약 해지의 중요성이 크기 때문에 노동법은 그 조건과 절차에 대해 엄격한 규정을 하였다. 고용주가 직원을 해고하는 것은 반드시 엄격한 법적 조건과 절차를 준수해야 하며, 감언이설로 사직할 수 있다. 직원들은 근무증, 작업복 등 관련 실물증명서를 통해 또는 은행 계좌의 임금 지급 기록을 통해 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 있다. 근로자는 노동계약에 더 많은 관심을 기울이고, 관련 증거를 보존하고, 정당한 경로를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다.

둘째, 노동 분쟁이 발생할 경우 어떻게 권리를 보호하는가?

1, 협상. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자는 고용주와 협의하여 새로운 합의를 이루거나 잘못이 있는 쪽이 잘못을 바로잡아 분쟁을 제거할 수 있다.

2. 조정. 노동 분쟁이 발생한 후, 근로자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 중재 신청은 권리 침해 사실을 알고 있거나 알아야 하는 날로부터 30 일 이내에 제출해야 한다.

3. 중재. 중재는 노동 쟁의를 처리하는 데 필요한 절차이다. 근로자가 노동 분쟁 중재를 신청하면 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁 중재위원회가 접수하는 노동 분쟁의 범위는 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 사퇴 등으로 인한 논란이다. 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가의 규정을 집행하는 논란 노동 계약 이행으로 인한 분쟁 법령에 규정된 기타 노동 분쟁 등.

4. 소송. 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 노동 분쟁 중재위원회 중재를 거치지 않은 노동 분쟁 사건은 법원이 접수하지 않는다는 점에 유의해야 한다.

결론적으로, 직원들이 입사한 지 1 년이 넘었는데, 만약 회사가 그를 해고한다면, 경제적 보상금은 여러 가지 상황으로 나눌 수 있다. 법정 해고라면 회사는 배상을 부담하지 않고, 사원이 잘못이 없다면, 경제보상금 해고는 직원의 종업 연한에 따라 결정되며, 매년 한 달씩 임금을 지급한다. 또 회사에서 불법 해고를 당하면 경제적 보상에 기초하여 두 배로 배상해야 한다.