법률 분석: 3 일, 노동절은 일명' 5 월' 으로 매년 5 월 1 일 막을 내린다. 그것은 전 세계 무산계급과 노동인민의 같은 명절이다. 이 섹션은 미국 시카고의 노동자 파업에서 기원했다. 5 월 1886, 1 일 시카고 2 1.6 만여명의 노동자들이 8 시간 근무제를 실시하기 위해 파업했다. 힘들고 피비린내 나는 투쟁을 거쳐 그들은 마침내 승리를 거두었다. 이 위대한 노동자 운동을 기념하기 위해 1889 년 7 월, 제 2 국제는 매년 5 월 1 일을 국제노동절로 정한다고 발표했다. 이 결정은 즉시 전 세계 노동자들의 적극적인 호응을 받았다. 5 월 1890, 1 일, 유럽 노동자 계급이 먼저 거리로 나가 성대한 시위와 집회를 열어 합법적인 권익을 쟁취하였다. 그 이후로, 세계 각지의 노동인민들은 이 날 모여 퍼레이드를 축하할 것이다. 중국 국민들이 노동절을 축하하는 행사는 19 18 로 거슬러 올라갈 수 있다. 그해, 일부 혁명 지식인들은 상하이, 쑤저우, 항주, 한구에서 대중에게 오일절 소개 전단지를 배포했다. 5 월 1920, 1 일 베이징, 상하이, 광저우, 구강, 당산 등 공업도시의 노동자들이 시장에 행진하며 대대적인 퍼레이드 집회를 열었는데, 이는 중국 역사상 첫 오일절. 발표 후 중앙인민정부 국무부는 1949 65438+2 월 5 월 1 일을 법정 노동절로 정하고 국가 법정 공휴일로 정했다. 전국 각지에서 모두 명절을 경축한다. 사람들은 명절 성장을 입고 공원, 극장, 광장에 신나게 모여 각종 경축 집회나 문화 오락 활동에 참가하여 뛰어난 공헌을 한 노동자를 표창했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.