법률 분석
근로자의 업무 자체는 야간 근무에 속하고, 야간 근무를 거부하는 것은 위법행위이며, 고용인 단위는 법에 따라 근로자와의 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 노동자를 야간 근무에 배정하는 것은 불법이 아니며, 근로자는 배정에 복종할 의무가 있지만, 노동계약은 야근을 할 수 없다고 규정하고 있다. 직장은 업무요구에 따라 직원 직위를 변경할 권리가 있지만, 직원과 협의하여 직원들의 동의를 구해야 한다. 백반 야근이나 3 반 교대 등 특수한 사항은 노동계약에 반영해야 한다. 구현되지 않은 경우, 즉 쌍방이 명확한 약속이 없으면 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면, 기관이 일방적으로 노동계약을 강제로 해지하면, 위법으로 노동계약을 해지할 가능성이 높으며, 근로자는 기관에 의해 위법으로 노동계약을 해지할 책임을 추궁당할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간 동안 원래 노동에 적응할 수 없으며, 고용 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위는 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.