고용인 단위와 노동자가 논란을 겪을 때 노동계약 체결 여부와 상관없이 쌍방의 노동관계와 고용관계가 노동법의 보호 범위에 속하며 법률의 보호를 받는 한 중재위원회는 접수한다.

첫째, 계약 체결 여부도 노동법에 의해 보호된다. 시용 기간이 끝난 뒤 직원들과 노동계약을 체결하는 고용주가 많지만 직원들과 노동계약을 체결하지 않은 회사도 있어 중간에 노동분쟁이 발생했다. 많은 직원들은 계약서에 서명하지 않으면 법적 보호를 받을 수 없다고 생각하기 때문에 결국 묵묵히 감당할 것이다. 실제로 노동계약 체결 여부와 상관없이 근로자와 고용인이 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다면 법적 보호를 받고 노동논란도 중재위원회에 접수된다.

둘째, 노동관계의 존재 여부를 결정하는 두 가지 중요한 기준 1, 근로자와 고용인이 노동계약을 체결했는지 여부

2. 쌍방이 노동관계, 즉 노동권 의무가 있는지, 노동계약이 있으면 쉽게 확인할 수 있다. 그러나 노동관계는 단순히 노동계약 체결 여부만의 문제가 아니다. 노동계약을 체결하지 않았다고 해서 쌍방이 노동관계가 없다는 뜻은 아니다. 근로자가 노동의무를 이행하는 한, 법률은 쌍방이 노동관계가 있다고 여긴다.

셋째, 노동 중재를 신청할 수있는 조건은 무엇입니까? 노동 중재는 내가 신청하고 싶으면 마음대로 신청할 수 있는 것이 아니라 관련 조건에 부합해야 한다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조는 노동관계에 분쟁이 발생했다고 분명히 지적했다. 변경, 해지 등의 이유로 노동 분쟁이 발생했다. 노동 보수, 보상 등으로 인한 분쟁 복지 근무 시간으로 인한 분쟁 사퇴, 사퇴 등으로 인한 논란.

요약하면, 직원과 부서가 실제 노사 관계에 속하고 관련 법률의 수락 범위에 부합한다면 분쟁을 처리할 수 있기 때문에 근로자들은 임금조, 급여명세서 등을 증빙으로 들고 노동관계를 증명할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 어떤 사람, 어떤 계층, 어떤 일을 하든 모두 법률의 보호를 받는다. 그들의 권익이 위협받는다면 침묵하거나 폭력으로 해결하지 마라. 그들은 법률로 자신의 합법적인 권리를 보호해야 한다.