첫째, 노동법에 따라 회사에 불평 할 수 있습니다. 그가 이렇게 하는 것은 근로자의 합법적 권익을 반영하지 않고 회사에서 일하는 직원들은 가장 기본적인 보장을 받을 수 없다. 고소회사도 필요하지만, 회사는 줄곧 응답하지 않았고, 우리 직원도 어쩔 수 없이 회사에 고소할 수밖에 없었다. 결국 우리 직원들도 자신의 이익을 정확하게 지켜야 한다.

또 직원들이 단체로 휴업할 수 있다는 것도 어쩔 수 없는 일이다. 우리는 회사를 위해 이윤을 내고 있지만, 회사는 우리 직원들에게 가장 기본적인 보장을 주지 않는다. 이것은 틀림없이 참을 수 없을 것이다. 그래서 직원들은 스스로 파업을 조직하여 회사에 일의 심각성을 보여 중시를 불러일으켰다. 물론 많은 사람들이 이런 권리 보호 방식을 보고 싶지 않지만 어쩔 수 없다. 그렇지 않으면 회사는 중시되지 않을 것이고, 물론 우리의 이익에 관심을 갖는 사람도 없을 것이다.

JD.COM 은 일전에 발표된 직원 내부 편지에서 이런 일을 말했다. JD.COM 은 현재 발전에 어려움을 겪고 있지만, 직원들의 5 보험 1 금과 사회보증은 줄일 수 없다는 점을 강조해 왔다. 얼마나 사람을 흥분시키는 소식인가. 그래야만 직원들이 회사와 더 적극적으로 협력할 수 있다. 그리고 회사는 점점 좋아질 것이고, 직원들도 점점 좋아질 것이다.

나는 회사가 직원들에게 사회보장과 적립금을 내는 것이 정상이라고 생각한다. 만약 회사가 이 점에서 도망가고 싶다면, 나는 이 회사가 전망이 없다고 생각한다. 회사와 계속 협력할 가치가 없다.

가장 중요한 것은 회사 지도자들과 많이 소통하여 직원들의 어려움을 이해하고 그에 따라 대응할 수 있도록 하는 것이다.

마지막으로, 권리 보호 과정에서 반드시 법률을 근거로 하고, 절대로 불법적인 일을 하지 말아야 한다. 올바른 위권 방식이 중요하다.