첫째, 결근의 정의와 계산
결근이란 직원이 휴가를 내거나 비준하지 않고 결근하는 것을 말한다. 공장은 결근 일수를 계산할 때 일반적으로 연속 결근 일수와 1 년 누적 결근 일수를 집계한다.
둘째, 결근의 결과
직원 결근이 일정 일수에 이르면 공장은 노동법과 회사 규제에 따라 경고, 벌금, 강직 등과 같은 적절한 조치를 취할 권리가 있다. 직원들이 연속 무단결근을 15 일 이상 하거나 1 년 동안 누적 결근을 30 일 이상 할 경우 공장에서 이를 회사에서 전출할 수 있는 권리가 있으며 이는 자동 이직으로 간주된다.
셋째, 결근을 처리하는 관리 조치
직원 결근을 줄이기 위해 공장은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 직원들이 미리 신청하고 승인을 받아야 하는 엄격한 휴가 제도와 절차를 수립합니다.
2. 직원에 대한 노동규율교육을 실시하여 결근의 해악과 결과를 명확히 한다.
3. 상벌 매커니즘을 세우고 우수 직원을 장려하고 징계 직원을 처벌한다.
4. 정기적으로 직원 출석에 대한 통계 및 분석을 실시하여 결근 상황을 제때에 발견하고 처리한다.
결론적으로:
노동법에 따르면 공장 직원들은 연속 무단결근을 15 일 이상 하거나 1 년 동안 누적결근을 30 일 이상 하는 것은 자발적인 사퇴로 간주된다. 공장은 상응하는 관리제도와 상벌 메커니즘을 제정하여 직원들의 결근을 줄이고 정상적인 생산질서를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 39 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 클릭합니다
위 규정에 따르면, 직원들이 15 일 이상 연속 결근을 하거나 1 년 동안 누적 결근을 30 일 이상 하는 경우, 공장은 이를 제명하여 자동 이직으로 계산할 권리가 있다. 이 규정은 정상적인 생산질서를 유지하고 기업의 합법적 권익을 보호하기 위한 것이다.