임금은 노동 계약서에 명시된 날짜에 따라 지급해야 한다. 고용주가 임금을 체납하는 사람은 노동감찰에 불만을 제기하고, 노동쟁의 중재를 신청할 수 있으며, 체납이 있는 사람은 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 노동 쟁의 중재는 노동 보수를 회수하는 효과적인 방법이며, 일반적으로 모두 최종적으로 해결할 수 있다. 노동 분쟁 중재를 신청하려면 신청인은 중재 신청서를 제출하고 신청인 수 * * * 부, 신청인 신분증 1 부를 제출해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 일부 지역에서는 고용주의 사업자 등록 정보도 제공해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.