첫째, 직장이 휴가를 주지 않으면 어떡하지?
직원 휴가 목록에 따르면, 직원은 1 년 동안 일하면서 유급 연간 휴가 권리를 누릴 수 있으며, 고용주는 의무를 이행해야 한다. 업무로 인해 직원들이 출근해야 한다면, 미리 직원들에게 설명하고 동의를 구해야 한다. 고용인이 강제로 직원을 유직시키면, 직원들은 노동부에 상황을 반영할 수 있다.
이 가운데' 만 1 년' 은 직원들이 사회사업에 발을 들여놓을 때부터 쌓은 것을 말한다. 중도에 회사를 바꾸거나 휴식기간이 있다 하더라도, 당신이 1 년의 근무연수에서 휴식기간을 빼면, 고용인은 당신들이 같은 회사에서 일하든 안 하든 유급 연가를 즐길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
유급휴가는 모든 직원의 합법적인 권리이므로 고용주는 박탈할 수 없다.
둘째, 유급 휴가 기준:
1. 근로자는 사회로부터 1 년 이상 근무한 지 10 년 미만인 경우 법정 연휴 5 일을 즐길 수 있다.
2. 직원들이 10 년에서 20 년 동안 일하면 국가가 준 15 일 연가를 즐길 수 있다.
이 중 보통휴가는 연가로 계산할 수 없고, 연가와 무관하며, 보통휴가는 제때에 휴업해야 한다.
셋째, 직원 고려 사항:
1. 연휴는 모든 직원의 권리입니다. 직장은 직원의 연휴가를 강제로 점유해서는 안 된다. 직원들은 용감하고 합리적인 항의를 하고 정당한 권리와 의무를 누려야 한다.
2. 고용인 기관이 본 단위의 근무기간이 1 년 미만이라는 이유로 직원이 설 연휴를 하지 못하게 하면 직원은 노동부에 불만을 제기할 수 있다. 법률은 근로자의 근무 연한이 해마다 누적되어 제로를 청산할 수 없다고 명확하게 규정하고 있다.
3. 근로자는 설 연휴를 할 수 없으며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 근로자의 3 배의 임금을 지급해야 한다.
4. 만약 종업원이 휴가를 고집했지만 고용인이 회사 배정에 불복종한다는 이유로 직원을 해고한다면, 사원도 노동부에 불만을 제기할 수 있고, 고용인도 그에 상응하는 배상금을 배상해야 한다.
법적 근거:
노동법 제 40 조
다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.