고용주가 임금을 체납하는 것은 노동 논란에 속하며 민사 범주에 속한다. 그것은 지불이나 시한 보상에 대한 법적 책임만 지고 법정 대리인은 이에 따라 감옥에 가지 않을 것이다. 그러나 재산 이전, 은닉 등으로 노동 보수 지불을 피한 것이다. , 또는 금액이 큰 경우, 인적 자원 사회 보장 부서 또는 기타 정부 관련 부서에서 법에 따라 노동 보수를 지급하도록 명령하고, 정해진 기한 내에 여전히 지불하지 않는 경우, 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부할 수 있으며, 형사책임을 추궁할 수 있다.

중화인민공화국의 형법

제 276 조 중 하나는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 정부 관련 부처가 근로자의 노동 보수를 지급하도록 명령한 후 지불을 거부하고, 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.

처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

최고인민법원

노동 보수 지불을 거부하는 형사사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해명.

법석 [2065 438+03]3 호

제 2 조. 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.

(1) 재산을 숨기거나, 악의적으로 청산하거나, 허구 채무, 허위 파산 또는 허위 폐쇄를 하거나, 다른 방법으로 재산을 이전하거나 처분하는 것;

(2) 도망가거나 숨는다.

(3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다.

(4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.

제 3 조는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 액수가 크다' 고 판단해야 한다.

(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않고, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.

(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.

각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.

제 4 조 인적자원사회보장부 또는 정부 기타 관련 부처가 법에 따라 근로자의 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한 경우 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 정부 관련 부처가 지급 후 지불하지 말라고 명령한다' 고 판단해야 한다. 그러나 행위자가 지급 명령을 받았거나 제때에 노동 보수를 지급하지 않는 것을 알지 못한다는 증거가 있다.

행위자가 소니를 치고, 본인, 함께 사는 성인 가족, 혹은 그 부서가 접수를 책임지는 사람에게 명령한 서류를 전달할 수 없다. 관련 부서는 명령된 서류를 남의 거처, 생산경영장소에 게시하여 사진촬영이나 비디오 등을 취해 기록하는 것을' 정부 관련 부처가 지불을 명령한다' 고 본다.

제 5 조 근로자 보수 지불을 거부하는 것은 본 해석 제 3 조의 규정에 부합하며, 다음 상황 중 하나를 가지고 있는 사람은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 심각한 결과 발생' 으로 인정되어야 한다.

(1) 근로자 또는 그 부양 가족, 부양 가족 및 부양 가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치며, 주요 질병은 제 시간에 치료하거나 중퇴할 수 없습니다.

(2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력으로 위협한다.

(c) 다른 심각한 결과를 초래합니다.