I. 부재
노동계약, 규제제도, 고용인 단위로 배정되지 않은 시간과 장소를 일컫는 말.
출석이란 도착 기관에 도착하여 본인의 직무에서 일하는 것을 말한다.
부재직은 직장에 도착했지만 자신의 직무에서 본직에 종사하지 않았다는 뜻이다.
직원의 직위와 업무 내용은 노동계약, 규제규정 또는 기관에서 지정한다.
둘째, 늦다
제시간에 출근하지 않고 30 분 미만의 상황을 말한다.
셋째, 일찍 가라
퇴근 30 분 전에 일찍 퇴근하는 상황을 말한다.
넷째, 무단결근
지각이나 조퇴를 제외한 정당한 이유가 없는 결근이나 결근을 일컫는 말.
결근은 네가 당직을 서야 하는 시간부터 계산한다. 무단결근 4 시간마다 반나절을 계산하다.
다음 상황은 "정당한 이유" 에 속합니다.
1, 규정제도나 기관에 따라 휴식, 휴가, 대기, 외출;
휴가가 승인되었습니다.
3. 본인이나 가까운 친척에게 돌발 질병, 사고, 제 3 자 상해 또는 기타 객관적인 상황이 확실히 제때에 출근하지 못하고, 진료나 조건이 허락하면 즉시 부서에 통보하고, 나중에 단위별로 관련 증명서를 제때에 제출해야 한다.
다음 상황은 "정당한 이유" 에 속하지 않습니다.
1, 무단 이직 또는 무단 부재;
2, 허가 후 휴가, 연체 반환 하지 않습니다;
의료 만료 후 일자리로 돌아 가지 않았습니다.
4. 위법범죄 혐의로 관계 부처에 의해 인신의 자유가 3 일 이상 제한되었다.
5. 위법범죄로 관련 부서에 의해 인신의 자유가 2 일 이상 제한되었다.
6. 본인이나 근친이 갑자기 병에 걸리거나, 의외의 사고를 당하거나, 제 3 자에게 상처를 입거나, 확실히 제때에 직장에 도착할 수 없지만, 의료나 조건이 허락한 후 즉시 기관에 알리지 않았거나, 사후에 기관의 요구에 따라 제때에 관련 증명서를 제출하지 않았다.
7. 일반 사회기준에 따라' 정당한 이유' 로 볼 수 없는 기타 상황.
동사 (verb 의 약어) 응용 프로그램
위의 규정은 표준 근무 시간 직원에게 적용됩니다.
작가의 평론
위의 예는 HR 규정 및 직원 수첩을 개발하는 참조로 사용할 수 있지만, 단위의 실제 상황에 따라 해야 한다. 규정제도는 반드시 합법적이고 합리적이어야 한다. 그렇지 않으면 관련 직원들이 관리하고 처리할 수 없을 뿐만 아니라, 단위에 손실을 초래할 수도 있다.
위의 예시가 부족한 점이 있다면 독자 친구의 제기도 환영한다.
저자 소개
마초, 중공당원, 93 학사 회원, 산시 계원 로펌 부주임, 변호사, 노동중재원, 노동, 사회보장법전문변호사, 노동법 분야, 특히 기업 노동고용규정 준수에서 법적 위험의 식별, 예방, 해결에 주력하고 있습니다.