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노동 분쟁 사건 기소와 재심의 차이점은 무엇입니까? 재심을 신청하려면 어떤 조건이 필요합니까?
노동 쟁의사건은 기소하기 전에 반드시 중재 절차를 거쳐야 하며, 기소 시효는 중재판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 노동법' 제 82 조의 규정에 따르면 노동쟁의중재위원회는 당사자의 중재신청이 60 일 기한을 초과한다는 이유로 접수하지 않는 서면 판결, 결정 또는 통지를 한다. 당사자가 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다. 확실히 중재 신청 기한을 초과하고 불가항력이나 기타 정당한 이유가 없는 경우 법에 따라 소송 요청을 기각합니다.

노동 분쟁 사건 재심이란 항소사건이 제 2 심 인민법원에 의해 반송되고 제 1 심 인민법원이 재심리하는 것을 말한다. 당사자가 1 심 판결에 불복하여 항소를 제기한 후, 2 심 인민법원은 1 심 판결이 확실히 착오가 있다고 판단하고, 직접 개판해서는 안 되며, 원심을 철회하고 1 심 인민법원에 돌려보내 재심을 하기로 했다. 재심은 아직 발효되지 않은 사건에 대해 원판 절차를 이용해 심판의 잘못을 바로잡는 메커니즘이다.

법원 판결이며 당사자는 신청할 수 없습니다. 네가 말한 것은 재심을 신청하는 중요한 요소여야 한다. 민사소송법 제 200 조 당사자의 신청에는 다음 상황 중 하나가 있으며 인민법원은 재심을 해야 한다.

(a) 원래의 판결과 판결을 뒤집을 수 있는 새로운 증거가 있다.

(2) 원래의 판결, 판결이 인정한 기본 사실에 대한 증거가 부족하다.

(3) 원래의 판결, 판결이 사실을 인정한 주요 증거는 위조된 것이다.

(4) 원래 판결, 판정된 사실의 주요 증거는 증명되지 않았다.

(5) 사건 심리에 필요한 주요 증거는 당사자가 객관적인 이유로 스스로 수집할 수 없고, 서면으로 인민법원 조사수집을 신청하고, 인민법원은 수사하지 않고 수집한 것이다.

(6) 원래 판결, 판결 적용 법률은 확실히 틀렸다.

(7) 재판조직의 구성이 불법이거나 법에 따라 피해야 하는 법관은 기피하지 않았다.

(8) 소송행위능력이 없는 사람은 법정대리인이 없거나, 소송에 응해야 하는 당사자는 그 또는 그의 소송대리인에게 귀속될 수 없는 사유로 소송에 참가하지 않았다.

(9) 법률 규정을 위반하고 당사자의 변론 권리를 박탈한다.

(10) 소환되지 않고 결석한 판결;

(11) 원래의 판결, 판결이 누락되었거나 소송 요청을 초과한 경우

(12) 원판결, 판결의 근거가 되는 법률문서가 취소되거나 변경되었다.

(13) 판사는 사건을 심리할 때 횡령과 뇌물 수수, 부정행위, 헛된 심판 행위가 있다.

제 2001 조 당사자는 법적 효력이 발생한 조정서, 중재가 자발적 원칙을 위반하거나 조정 협의의 내용이 법을 위반한 경우 재심을 신청할 수 있다는 증거를 제시했다. 인민법원의 검증을 거쳐 사실임을 확인했으니, 마땅히 재심해야 한다.