1, 단위는 치료비를 부담합니다.

2. 단위는 부상자의 임금을 책임진다. 치료 기간 임금은 부상 전 원임금과 동일하며 단위는 월별로 지급된다.

3. 입원 기간 동안 입원 급식 보조비는 근무자 기준의 70% (또는 현지 기준) 에 따라 지급됩니다.

4. 입원기간 중 보호비가 있으면 단위는 현지 기준에 따라 지급한다.

5. 장애 감정으로 얻은 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 받는다. 직장과 노동관계를 해지하는 경우, 고용인은 현지 기준에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

산업재해 기간 동안 직장에서 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

1. 법에 따르면 고용주가 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 언제든지 고용주와 노동 계약을 해지하고 법에 따라 고용주가 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 그리고 이것은 근로자가 산업재해 보상을 받을 권리에 영향을 미치지 않는다.

2. 노동 행정부에 신고하거나 고소합니다.

3. 중재를 적극 신청합니다. 고용주가 노동감사대대의 행정결정을 받은 후에도 집행을 거부하면 근로자는 변호사에게 노동중재위원회에 노동중재를 제때 신청해 고용주가 위법행위에 대해 경제적 대가를 치르도록 의뢰할 수 있다.

요약하면, 조업 중단 기간 동안 임금 단위는 정상적으로 월별로 지급된다. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 33 조

직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.