회사 규칙과 제도가 법에 따라 발효되고 노동법은 기업 규칙과 제도가 발효되는 중요한 요소를 명확하게 규정하고 있다. 직공의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도를 제정, 수정 또는 결정할 때는 직공 대표대회를 통해 방안과 의견을 제시하고 직공 대표와 동등하게 협의해야 한다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

법률 분석

합법화 요구: 우리나라의 현재 노동시장의 심각한 공급이 수요현상보다 많기 때문에 고용인 단위는 채용과 취업에서 강세를 보이고 있다. 용인 기관이 규칙과 제도를 제정할 때 퇴장하는 것을 막기 위해 절차가 요구에 부합되지만 실제로는 근로자의 권익을 침해했다. 법률은 규칙과 제도를 위반하는 법적 책임을 규정하고 있다. 즉, 법률과 규정을 위반하는 규칙과 제도가 무효이며, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라, 고용주가 배상 책임을 져야 한다는 것을 통지할 수 있다. 실제로, 우리는 노동자가 자발적으로 사회보험을 납부하지 않고, 초과근무는 회사에 대한 일종의 헌신, 맞벌이, 한쪽이 노동계약을 해지하고, 다른 쪽은 동시에 해지해야 하며, 회사 직원들이 연애결혼을 금지해야 한다. 그렇지 않으면 한쪽은 즉시 회사를 떠나야 한다. 이런 규칙과 제도는 법과 상충되기 때문에 무효이다. 현재, 많은 고용주들이 이미 규칙과 제도의 중요성을 인식하고 본 단위의 제도 건설을 보완하고 강화하기 시작했지만, 규칙과 제도의 제정이 법적으로 매우 전문성과 기술성을 가지고 있기 때문에, 고용 단위는 법률 전문가의 도움과 지도에 의존하여 업계 특성과 본사의 구체적인 상황을 결합하여 규칙과 제도를 실질적으로 유효하게 하고, 진정으로 역할을 할 것을 건의합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.