1. 고용주가 임신 기간 동안 직원을 해고하고, 잘못 사퇴하면 배상할 필요가 없다. 해고가 불법이라면, 직원들에게 보상을 해야 한다. 직장에서 1 년마다, 단위는 그들의 두 달 임금을 보상해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 47 조,

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

제 48 조,

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

둘째, 여성 근로자는 임신 중 어떤 권리를 누립니까?

1, 해고되지 않음

어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유 등을 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직공은 임신, 산기, 수유기에 고용인이 노동계약을 해지해서는 안 된다. 또한, 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되어 고용주가 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기가 가득 찰 때까지 자동으로 연장된다.

임금을 낮추지 않다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유기의 기본임금을 낮춰서는 안 된다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주해야 한다. 즉, 병가, 사휴가, 결근이 아니라 출석으로 간주해야 한다. 생산 일선에 있는 여직원에게 생산 할당량을 적절히 줄여 산전 검사 시간을 보장해야 한다.

2. 출산 휴가

여성 근로자는 출산 전 휴식 15 일, 출산 출산 출산 출산 15 일 등 출산 휴가 90 일을 즐긴다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 사람은 의료부의 증명서에 따라 일정 기간 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 출산휴가 15~30 일을 준다. 임신 4 개월 이상 유산한 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에도 평소대로 임금을 지급한다.

3, 모유 수유

모유 수유 1 돌 이하 유아의 경우 각 반마다 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 주고, 한 번에 30 분, 여러 쌍둥이는 한 번에 한 개씩 수유 시간을 늘리고, 한 번에 30 분씩 수유시간을 늘려야 한다. 길이 멀다면 두 번의 수유 시간을 합칠 수 있다 (인공수유 포함). 모유 수유 시간과 단위 수유 시간은 노동 시간으로 간주된다.

임신은 회사가 고객을 해고하는 정당한 핑계가 될 수 없다. 이는 여성의 합법적인 생식권을 침해한 것이 분명하다. 그리고 여성의 특별한 생리적 특성 때문에 임신과 출산은 불가피하기 때문에 노동권익에서 차별해서는 안 된다. 해고된 임산부의 배상금은 불법 해고된 일반 직원의 배상금 계산과 같다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주세요.