첫째, 5 보험 1 금의 정의와 구성

5 보험 1 금, 즉 사회보험과 주택적립금, 구체적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다. 이러한 보험과 적립금은 퇴직 후 생활보장, 의료보장, 실업보장, 주택보장 등 근로자의 기본적인 권익을 보호하기 위한 것이다.

둘째, 기관이 5 보험과 1 금을 납부하는 법적 근거.

중국의 "중화 인민 공화국 사회 보험법" 및 관련 규정에 따르면 고용 단위는 근로자에게 사회 보험료를 납부 할 의무가 있습니다. 또한' 주택적립금 조례' 는 고용인 단위가 근로자에게 주택적립금을 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 이 법률법규 * * * 동형이 기관이 5 보험 1 금을 납부하는 법적 근거가 되었다.

셋째, 단위는 5 보험과 1 금의 의미를 납부한다.

오보험 일금을 납부하는 것은 단위의 법적 의무이자 근로자의 권익에 대한 보장이다. 사회보험 납부를 통해 근로자는 노후 의료 실업 등의 위험에 직면할 때 상응하는 보장과 보상을 받을 수 있다. 동시에, 주택 적립금의 납부는 직원들이 주택 문제를 해결하고 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.

넷째, 단위는 5 보험과 1 금의 결과를 내지 않는다.

고용인 기관이 법에 따라 직원에게 5 보험과 1 금을 납부하지 않으면 법적 책임을 받게 된다. 근로자는 고용주에게 분담금을 보충하도록 요구할 권리가 있으며 그에 상응하는 경제적 보상을 받을 수 있다. 게다가, 고용주는 벌금과 같은 행정처벌을 받을 수도 있다.

결론적으로:

단위는 반드시 직원들에게 5 보험 1 금을 납부해야 하는 것은 우리나라 노동법규의 명확한 요구이다. 이러한 보험과 적립금 납부는 근로자의 기본 권익을 보장하고 삶의 질을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 고용 단위는 반드시 법률을 엄격히 준수하고, 제때에 5 보험과 1 금을 전액 납부하여 근로자의 합법적인 권익을 충분히 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험을 납부해야 한다.

주택 적립금 조례

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.

직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.