법률은 법정 공휴일은 반드시 휴업해야 하고, 휴가를 하지 않는 사람은 세 배의 임금을 지불해야 하며, 모든 기업은 반드시 준수해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자가 법정 공휴일에 근무할 뿐만 아니라 초과 근무 수당도 지급하지 않으면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

1, 시간당 급여;

조각 별 임금;

보너스;

수당 및 보조금;

5, 초과 근무 수당;

6. 특별한 경우에 지급되는 임금.

시간당 임금은 다음과 같습니다.

1, 시간제 근로자의 기준에 따라 완료된 업무에 대해 지급되는 임금, 즉 기본급 부분;

2, 신입 사원 연수생 급여 (견습생의 생활비);

3, 국가 법률, 규정 및 정책 규정에 따르면, 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 장례 휴가, 사휴가, 친척휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준의 일정 비율로 계산됩니다.

4. 직무기술임금제도를 시행하는 단위는 근로자의 기술임금과 일자리 (일자리) 임금을 지급한다.

5. 사원 개인이 규정된 비율에 따라 납부한 사회보험료, 사원 처분 기간 동안의 임금, 유동 업그레이드 임금 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

6. 기관 직원의 직급, 등급 임금 및 기본급 근로자 직급과 기술등급 (직급) 임금.

요약하면, 법률은 법정 공휴일은 반드시 휴업해야 하고, 휴가를 하지 않는 사람은 세 배의 임금을 지불해야 하며, 모든 기업은 반드시 준수해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자가 법정 공휴일에 근무할 뿐만 아니라 초과 근무 수당도 지급하지 않으면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.