그러나 고용주가 근로자의 계약 만료를 미리 통보하고 더 이상 재계약을 하지 않고 미리 통지했다면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없을 것이다. 또 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하기로 합의한 경우 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다.
요컨대 구체적인 상황은 현지 노동법과 계약에 따라 확정해야 한다. 직원들이 자신의 권익이 침해당했다고 생각되면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.
1. 계약이 만료되면 재계약하지 않고 배상해야 하나요?
계약이 만료되면 재계약하지 않고 배상이 필요한지 여부는 구체적인 상황에 따라 결정된다. 고용주가 근로자에게 계약 만료가 더 이상 갱신되지 않는다고 미리 알리지 않고 관련 법률 규정에 부합한다면 근로자에 대한 경제적 보상이 필요하다. 보상 금액은 일반적으로 사원의 근무 연한, 임금 수준 등을 기준으로 계산됩니다.
둘째, 경제적 보상금을 계산하는 방법
경제적 보상금 계산 방법은 일반적으로 사원의 근무 연한과 임금 수준과 관련이 있다. 구체적인 계산 방법은 지역 및 산업에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 경제보상금은 경제보상금 = 근로연수 × 월급으로 계산됩니다. 이 가운데 근로연수는 근로자의 고용인 근무 시간을, 월임금은 계약 해지 전 12 개월 동안의 평균 임금을 말한다.
셋째, 계약 만료시주의해야 할 사항은 무엇입니까?
계약 만료, 직원 해고, 다음 사항에 유의해야 한다. 첫째, 자신의 권익과 법률 규정 (예: 경제적 보상금 계산 방법 및 기준) 을 이해하는 것이다. 둘째, 고용주와 협의하여 가능한 한 자신의 이익을 쟁취해야 한다. 마지막으로 협상이 실패하면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.
결론적으로:
계약 만료에 감원 보상이 있는지 여부는 구체적인 상황과 법률 규정에 달려 있다. 일반적으로 고용주가 계약 만료 후 재계약을 선택하지 않고 관련 법률 규정에 부합하면 직원에 대한 경제적 보상이 필요하다. 경제적 보상금 계산 방법은 일반적으로 사원의 근무 연한과 임금 수준과 관련이 있다. 계약이 만료되고, 직원이 해고되며, 자신의 권리와 법률 규정에 주의를 기울이고, 가능한 고용 기관과 협의해야 한다. 협상이 실패하면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 47 조는 "경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급한다" 고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. "