수유휴가는 1 입니다. 수유 시간: 만 1 세 이하의 아기를 키우고 있는 여직공은 반당 두 차례 수유시간을 주고, 단태는 한 번에 30 분이다. 2. 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 6 개월 이하로 적당히 연장할 수 있습니다. 3. 갱년기 증후군 증세가 심한 여성직으로 진단받은 여성직은 매달 1-2 일 공휴일을 드릴 수 있습니다. 4. 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다. 2022 년 수유휴가 규정은 1 시간입니다. 수유휴가는 아기가 태어난 후 1 년 동안의 근무일을 가리키며, 어머니는 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 가지며, 매일 *** 1 시간을 갖는다. 이 두 시간은 함께 사용하거나 따로 사용할 수 있습니다. 매일 1 시간의 수유휴가는 근무 시간으로 간주되며, 정상적으로 지급되는 임금은 줄어들지 않아야 하며, 승진, 임금 조정 및 근무 연령 계산에 영향을 주지 않습니다. "여직원 노동보호 특별규정" 에서 수유기의 어머니를 보호하도록 명확하게 규정하고 있다. 모유 수유 휴가 시간이 조각화되어 많은 엄마들이 어떻게 쓰는지 모른다. 회사가 집에서 멀리 떨어져 있다면, 그들은 매일 따로 사용할 수 있다. 예를 들면 점심시간 30 분 앞당겨 집에 가고, 저녁 퇴근은 한 시간 앞당겨 집에 가고, 밤에는 우유를 많이 먹여 준다. 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

수유기에 월급이 있습니까?

네. 법률은 수유기 여성 근로자의 기본임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다.

요약하자면, 정기 휴가 규정 문제에 대해서는 마바오가 미리 회사에 휴가를 신청하여 자신의 시간을 계획할 것을 건의합니다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조 고용인 단위는 수유 1 세 이하 아기를 안고 있는 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 제 5 조

고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.