1, 본 기업의 규칙과 제도에 따라 행정처벌권을 행사하다.
기업의 정상적인 운영을 보장하기 위해 기업은 일반적으로 특정 업무 요구 사항과 그에 상응하는 규칙과 규정을 제정하며, 각종 규칙과 제도를 준수하는 것은 모든 직원이 달성해야 하는 기본 업무 규범이다. 여기에는 근무제도에 따라 출근하고, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 무단으로 직장을 떠나서는 안 되며, 휴가 제도를 엄격히 이행해야 하며, 비준을 거쳐야 직장을 떠날 수 있으며, 이유 없이 직장을 떠나거나 사사로이 휴가를 떠나서는 안 된다. 기업은 규칙과 규정에 따라 직원을 처벌할 권리가 있다. 자동 이직하는 직원의 경우 기업은 무단결근으로 처리할 수 있다.
기업이 처리 결정을 내린 후에는 실제로 피처에게 서면으로 전달해야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 서면 통지를 할 수 없다면, 기업은 이 일을 신중하게 처리해야 하며, 경솔하게 행동해서는 안 된다. 기업이 인사를 처리하기 때문에 절차는 반드시 법률 법규의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 처리 결정이 무효로 확인될 위험이 있습니다.
기업은 노동 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
기업은 본 기업의 생산 경영 실제에 부합하는 규칙과 제도를 제정할 권리가 있으며, 직공에 대한 상벌 규정을 포함한다. 기업이 제정한 상벌 규정이 현행법 규정을 위반하지 않는 한, 기업은 자동 이직자에게 처벌 조치를 적용할 수 있고, 계약 해지 규정이 있다면 적용할 수 있다.
또 기업은 노동계약 해지 관계 통지서를 자발적으로 이직한 사람에게 전달해야 한다는 점도 유의해야 한다. 원로발발 [1995] 179 호 내가 없으면 나와 함께 사는 성인 친척들에게 싸인을 해 주세요. 만약 직접 배달에 어려움이 있다면, 나는 우편으로 보낼 수 있으며, 조회영수증에 명시된 수령일은 배달일입니다. 배달된 직원의 행방을 알 수 없거나 위에서 언급한 전달 방식을 통해 전달할 수 없는 경우에만 공고를 게시하거나 매체를 통해 통지할 수 있습니다. " 따라서 기업은 일방적 해지권을 행사할 때 해지 절차의 보관 작업을 잘 해야 한다.
3. 회사를 떠난 직원은 노동계약 위반 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있다.
원노동부가 발표한' 노동계약에 관한 배상방법 위반' 제 4 조는 "근로자가 규정을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고, 고용인에게 손해를 끼치는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다.
(1) 고용인이 채용을 위해 지불한 비용
(2) 고용주가 지불하는 교육비는 쌍방이 별도로 합의한다.
(3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
(4) 노동 계약서에 규정 된 기타 보상 비용. "
기업이 손실 청구권을 행사할 때 청구의 대상은 일반 직원을 가리킨다는 것을 알 수 있다. 기업이 위의 손실이 자동 이직 직원의 위약으로 인한 것이라는 증거가 있다면, 기업은 손해배상을 요구하면 법적 지원을 받을 수 있다.
4. 기밀 유지 의무, 경쟁업 제한 및 특별 교육협정에 규정된 서비스기간 이직을 위반한 사람에게 기업은 위약청구권을 갖는다.
노동계약법은 기업이 특정 의무를 지고 있는 근로자에게 위약금을 주장할 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 22 조 제 2 항은 "근로자가 서비스기간 약속을 어기면 계약에 따라 고용인에게 위약금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간 중 부분적으로 분담되지 않은 교육비를 초과해서는 안 된다. " 제 23 조 제 2 항: "기밀 유지 의무가 있는 근로자가 경업제한 약속을 위반한 경우, 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다."