1. 고용주와 산업재해 보상 문제를 협의하다. 협상이 안 되면 제때에 노동 중재를 신청해야 한다.

2. 한쪽이 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기해야 한다.

3. 1 심 판결에 불복하면 15 일 이내에 상소할 수 있습니다. 2 심 판결은 최종심 판결로 송달 후 법적 효력이 발생한다. 。

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.

(1) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 월 최저임금기준 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.

(1) 해당 법률 및 규정에 오류가 있습니다.

(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.

(3) 법정 절차 위반;

(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.

(5) 상대방 당사자가 사법정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨긴다.

(6) 중재원이 중재사건 중 뇌물 수수, 부정행위, 헛된 심판을 요구하다.

인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.

중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.