이것은 계약의 주제에 달려 있다. 고용주가 가사 회사와 계약을 체결하면 가사 직원은 가사 회사 직원에게 속하고 고용 단위는 명백한 잘못이 없다면 가사 회사는 책임을 지지 않는다. 직원이 고용주에 의해 직접 고용된다면, 그것은 업무 사고이며, 반드시 책임을 져야 한다. 여기서 변쇼는 독자들에게 관련 법률 지식에 대한 해답을 줄 것이다. 다음 지식이 독자에게 도움이 되기를 바랍니다.

첫째, 집에서 유리를 닦는 데 사고가 발생하면 고용인이 책임을 져야 합니까?

이것은 계약의 주제에 달려 있다. 고용주가 가사 회사와 계약을 체결하고 가사 직원이 가사 회사 직원에게 속하고 고용주가 명백한 잘못이 없다면 가사 회사는 관련 책임을 져야 한다. 만약 직원들이 고용주에게 직접 고용된다면, 그들은 반드시 업무 중의 사고에 대해 책임을 져야 한다. 수량에 관해서는, 직원들이 명백한 잘못을 가지고 있는지 여부에 달려 있다.

민법

제 179 조 타인의 인신상해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 및 기타 치료재활의 합리적인 비용, 무단결근으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.

둘째, 깨끗한 유리의 스크래치는 어떻게 보상합니까?

심각하지 않으면 스스로 부담한다. 교체가 심각하게 필요하다면 청소부와 협의해 가격에 따라 배상할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 165 조 행위자는 잘못으로 타인의 민사권익 침해로 인한 손해를 입은 사람은 마땅히 침해 책임을 져야 한다. 법률 규정에 따르면 행위자가 잘못이 있다고 추정하고, 자신이 잘못이 없다는 것을 증명할 수 없고, 불법 행위 책임을 져야 한다.

제 167 조 침해 행위는 타인의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 하며, 피침해자는 침해자에게 침해 중지, 방해 배제, 위험 제거 등의 침해 책임을 요구할 권리가 있다.

가정부가 아파서 집에 있는 것이 책임입니까?

가정부가 고용주 집에서 병이 나서 주인과 가정부 사이에 개인 노동관계가 형성되면 의료비를 부담해야 한다. 하지만 가정부가 가정사와 노동계약을 체결하면 의료비는 가정사가 부담한다. 가정회사가 중개업일 뿐이거나 고용주가 가정사를 통해 직접 가정부를 찾지 않으면 의료비를 부담해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

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