노동법에서 벌금에 관한 법률 규정은 주로' 중화인민공화국 노동법' 에 반영된다. 노동관계에서 벌금과 관련될 수 있는 상황 및 관련 법적 근거를 구체적으로 규정하고 있다. 다음은 자세한 대답입니다.

텍스트:

노동법은 벌금에 대해 어떤 법률 규정이 있습니까?

노동법' 에서 벌금에 관한 법률 규정은 주로' 중화인민공화국노동법' 에 포함되며, 그중 92 조부터 94 조까지는 고용인이 직원에게 벌금을 부과할 수 있는 상황과 제한을 규정하고 있다. 관련 세부 사항은 다음과 같습니다.

첫째, 징계 벌금의 조건과 제한

1. 법에 따라 규정제도를 제정한다: 고용인은 법에 따라 기업 내부 규제제도를 제정하여 직원의 행동규범과 규율을 규정할 수 있다. 그러나 규칙과 규정은 반드시 법률과 법규의 규정에 부합해야 하며, 국내법을 위반해서는 안 된다.

2. 징계 상황 명확화: 규제는 지각조퇴, 결근, 무단 이탈 등을 포함한 직원 규율 위반의 구체적인 상황을 명확히 해야 한다.

3. 합리적인 벌금 금액: 벌금 금액은 사원의 월급의 30 분의 1 을 초과할 수 없습니다.

둘째, 기타 법률 규정

1.' 중화인민공화국 노동계약법': 고용인 단위는 직원과 노동계약을 체결할 때' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정도 준수해야 하며, 계약에는 법률법규를 위반한 약속이 포함되어서는 안 된다.

2. 체벌, 학대, 차별 금지:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면 고용인 단위는 노동자를 체벌, 학대, 차별해서는 안 된다.

셋째, 법적 근거

1.' 중화인민공화국 노동법' 제 92 조: 고용인 단위 규제에 규정된 규율을 위반하면 근로자의 임금 보수를 공제할 수 있지만, 매번 공제한 금액은 근로자 본인 월급의 30 분의 1 을 초과해서는 안 된다.

2.' 중화인민공화국 노동법' 제 93 조: 고용인 단위는 법과 규정을 위반하여 근로자에게 벌금을 부과해서는 안 된다.

3.' 중화인민공화국 노동법' 제 94 조: 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결, 변경 또는 해지할 경우, 근로자에게 어떠한 비용도 부과해서는 안 된다.

결론적으로:

중화인민공화국 노동법' 은 규제제도 중 고용인 단위가 규정한 위법 행위에 대한 벌금을 명시했다. 고용주가 벌금을 부과할 때는 반드시 법률법규를 준수해야 하며, 벌금액은 합리적이며,' 노동법' 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 근로자의 합법적인 권익이 보호되도록 보장해야 한다.

법적 근거:

1.' 중화인민공화국 노동법' 제 92 조: 고용인 단위 규제에 규정된 규율을 위반하면 근로자의 임금 보수를 공제할 수 있지만, 매번 공제한 금액은 근로자 본인 월급의 30 분의 1 을 초과해서는 안 된다.

2.' 중화인민공화국 노동법' 제 93 조: 고용인 단위는 법과 규정을 위반하여 근로자에게 벌금을 부과해서는 안 된다.

3.' 중화인민공화국 노동법' 제 94 조: 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결, 변경 또는 해지할 경우, 근로자에게 어떠한 비용도 부과해서는 안 된다.