저장 () 성 인민정부 () 가 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 문건에 따르면 저장성 통일연금보험 개인계좌제도 수립 연한은 1998 1 이다. 따라서 회사와 노사 관계가 있다면 이미 1998 1 에서 회사에 연금 보험을 보충할 것을 요구할 수 있습니다. 이전의 사회 보험은 아직 나오지 않았다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
부서에 문의하는 것이 좋습니다. 협상이 실패하면 인민법원에 사회보험 보충 소송을 제기할 수 있다. 동시에, 만약 사회보장부서가 상환할 수 없다면, 단위는 근로자의 손실을 배상해야 한다. 네가 해야 할 일은 노사 관계의 자료를 보존하는 것이다. 아래에 자세히 설명되어 있다.
하나. 노사 관계의 존재를 증명하는 관련 증거를 보유하다. 자세한 내용은 노동과 사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (2005 년 5 월 25 일 노동사회보장부 발표 [2005] 12 호) 를 참조하십시오. \ "둘. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다. ""
네가 해야 할 일은 고용주가 근로자에게 발급한' 근무허가증',' 서비스허가증' 등의 서류 (이 규정에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공하는 것이다. 부서에서 증명해야 하는 기타 자료.
둘째, 노동관계를 증명하는 자료를 보류하고 제공하고, 현지 인민법원에 직접 소송을 제기하고, 고용인 기관에 사회보증을 납부할 것을 요구한다. 경제적 보상을 요구합니다. 구체적인 상황은 당신이 변호사와 상담하거나 법률 원조 센터에 도움을 청할 것을 건의합니다.