1. 국가는 아동 노동의 사용을 명시적으로 금지하고 있다.
아동 노동은 16 세 이하의 노동자를 가리킨다.
둘째, 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다.
중화인민공화국 노동법에 따르면 미성년 근로자는 만 16 세 미만 18 세 미만의 사람을 가리킨다. 중화인민공화국 노동법' 제 58 조는 국가가 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다고 규정하고 있다. 제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 제 65 조는 고용인 단위가 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다고 규정하고 있다.
셋. 관련 법규 위반에 대한 처벌
법률은 노동과 사회보장 행정부가 아동 노동 사용과 미성년자 근로자의 특수한 보호에 대한 법률 법규의 집행 검사를 금지할 책임이 있다고 분명히 규정하고 있다. 아동 노동을 사용하는 기관에 벌금 등 행정 처벌을 가하다. 아동 노동의 사용이 열악하여 상공행정관리부에 기업 영업허가증을 취소하도록 제청하다. 아동 노동을 사용하는 책임자에 대해서는 관련 주관 부서에 행정처분을 제청하고 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다. 고용인 단위는 노동법의 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동보장행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 미성년자 노동에 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.
미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.