1. 신입 사원이 입사하고, 고용인은 다음 절차에 따라 처리한다: 1. 고용주의 인사 부서는 채용 약장을 발표해야 한다. 2. 신입 사원 평가 및 면접, 인증서 및 관련 프로필 검토 및 수집 3. 신입 사원은 사원 서류나 취업 등록 양식 등 관련 양식을 작성해야 한다. 4. 신입 사원에게 등록 통지를 발송합니다. 5. 신입 사원은' 보고통지서' 를 가지고 고용인 기관에 보고하고, 근무번호표, 작업복 등 관련 물품을 수령하고, 훈련을 준비하거나 직접 일을 시작한다. 6. 신입 사원의 임금 자료를 보관하고 신입 사원에 대한 입사 교육을 실시한다. 7. 노동계약을 체결하고 시용기간을 약속하고, 기간이 만료된 후에 시험을 보고 정정한다. 둘째, 이직 절차: 1, 직원은 반드시 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 2. 고용인 단위 인적자원부는 사직 직원을 면담하여 사퇴 원인을 파악합니다. 3. 알고 있는 상황을 고용주의 관련 부서에 반영하거나 근로자를 위해 직접 수속을 한다. 4. 인적자원부에서 인수인계목록을 받고 인수인계 수속을 하고 고용인 단위의 서류 등을 반납한다. 5. 근로자의 임금을 청산하고 이직 증명서를 발급하고 서류를 보관한다. 셋째, 회사 채용 1, 사회 채용이란 무엇입니까? 사회 채용은 주로 선행 근무 경험이 있는 사람을 대상으로 하며, 기본적으로 2 년 이상 근무한다. 그들은 지원자의 전문 기술과 직무 수요의 일치도를 더 중시한다. 일반적으로 주요 채용 사이트나 인재 시장, 헤드헌터 회사를 통해 채용하고, 채용 주기가 길며, 주로 회사의 결원 문제를 해결한다. 2. 캠퍼스에서 캠퍼스를 채용하는 대상은 주로 신선한 졸업생이다. 주된 관심사는 학생들의 종합적인 자질과 육성 잠재력이다. 어떤 학생들은 석사에 대한 요구가 더 높아서 실제 상황을 본다. 캠퍼스 채용은 각 고교 현장 채용 형식으로 기업 전면 홍보, 즉석 면접, offer 발행 등의 형태를 취하고 있다. 효율이 비교적 높다. 캠퍼스 채용에는 일반적으로 두 가지 목적이 있는데, 하나는 좋은 신선한 졸업생을 모집하는 것이고, 다른 하나는 고용인 단위의 브랜드를 보급하는 것이다. 우리나라에서는 근로자의 출입에 대한 상세한 규정이 있다. 관련 근로자는 이런 사건을 처리할 때 노동과정에서 노동합법성을 보장하지 않도록 합법적인 권익에 주의해야 한다. 우리나라 근로자는 반드시 고용인 단위와 노동계약을 체결하여 관련 노동관계를 확정해야 한다.