중앙사무청에서 발행한' 향진 간부 건설 강화에 관한 약간의 의견' 에 따르면 향진 기관이 새로 채용한 향진 공무원의 최소 근속 기간은 5 년이라고 규정하고 있다. 상급자는 일반적으로 향진 간부의 임시 파견을 허용하지 않는다. 특수업무로 단기 초빙이 필요한 경우, 제 2 차 단위 동급당위 조직부의 동의를 구하고, 임시 파견 시간을 분명히 해야 한다.

한편' 신규 채용 공무원 등급규정' 제 6 조에 따르면 기관이 신규 채용한 공무원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다.

확장 정보의 첫 번째? 새로 채용한 공무원의 직위와 등급을 합리적으로 확정하고 새로 채용한 공무원의 직급을 규범화하고 공무원법과 관련 법규에 따라 본 규정을 제정한다.

규칙 2. 새로 채용된 공무원의 직급은 규정된 기관 규격, 편성, 직위 한도, 주임과원 및 기타 해당 직급 이하의 비지도직 범위 내에서 의임직과 해당 등급에 따라 집행된다.

규칙 3. 신입 공무원 수습기간이 만료된 지 30 일 이내에 의임위 요구 사항과 공무원 조건, 의무, 규율의 요구에 따라 심사를 진행한다.

"의견" 은 출처를 넓히고 향진 간부 구조를 개선해야 한다고 강조했다. 편제에 따라 제때에 인원을 보충해야 하는데, 현급 기관은 변변변으로 향진 편제를 점유해서는 안 되지만, 전현 향진 범위 내에서 향진 편제의 동적 관리와 조정을 실시할 수 있다.

향진 공무원 시험을 보완하려면 일반적으로 성 () 현 () 현 () 현 () 향 () 4 급 연시험 () 에 포함되어야 하며, 사회 조직을 단독으로 대면할 수도 있다. 사람을 모집하기 어렵고, 사람을 잡을 수 없는 고달픈 향진에 대해서는 진입 문턱을 적당히 낮출 수 있다. 향진 지도 간부를 선발하는 시야를 넓히고, 기업사업 단위 지도자 중에서 향진 지도 간부를 선발하는 데 중점을 두다. 향진 지도부는 나이, 중, 청을 결합한 합리적인 연령 구조를 형성해야 하며, 층층이 근로연령을 낮추는 것을 엄금해야 한다.

참고 자료:

인민망-중앙사무청은 향진 간부 대열 건설 강화에 관한 약간의 의견을 발행했다.