노동계약이 만료되고 재계약되지 않은 경우, 원래 노동계약은 여전히 유효하지만, 노동계약이 갱신되지 않았지만 직원들은 여전히 직무에서 관련 노동을 계속 지불하고 있어 회사는 이 상태에 대해 어떠한 논란도 제기하지 않았다. 이런 상황은 쌍방이 원래 노동계약에 따라 계속 이행하는 것을 기본값으로 하는 것으로 간주된다. 그러나 새로운 노동 계약서에 서명하는 것이 좋다.

1. 노동계약 만료 갱신 안 함 유효합니까?

발효, 노동계약의 재계약은 노동계약 기한이 만료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 원래의 노동계약과 내용이 같거나 다른 노동계약을 계속 체결하는 법률행위를 가리킨다. 최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 1 을 규정하고 있다. "노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않고, 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주한다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. " 원노동계약이 만료된 후, 양측은 원노동계약이 약속한 임금, 복지기준, 근로조건을 계속 집행하는 것에 이의가 없는 것으로 간주해야 한다. "한쪽이 노동관계 해제를 제안한 만큼 인민법원은 지지해야 한다." 노동계약이 만료된 후 재계약을 하지 않았지만 일을 계속하는 경우는 노동계약이 자동으로 재계약되는 상황이기 때문에 근로자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다.

둘째, 노동 계약을 갱신하지 않지만 계속 일하는 관련 문제

1, 경제적 보상금

노동계약법' 제 46 조는 "다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

노동계약이 만료되면 재계약을 하지 않고 계속 일하는 경우는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우에 속하며, 근로자는 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다. "노동계약이 만료되어도 재계약을 계속하지 않고 계속 일하는 경우는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우에 속하며, 근로자는 고용주가 경제보상, 즉 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

2, 계약 조건

계약이 자동으로 갱신될 때, 기본값은 노동계약의 원래 조항에 따라 계속 이행되지만, 원래 계약 조건은 포함되지 않는다. 자동 재계약의 임금복지 대우가 재계약 전보다 낮아서는 안 된다는 얘기다.

3. 재계약 수

노동계약법' 규정에 따르면 노동계약을 두 번 이상 갱신하면 고용인 단위는 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다.

주로 노동계약이 만료된 후 재계약을 하지 않는 경우는 다르다. 어떤 사람은 재계약을 하지 않고 회사와의 노동관계를 직접 끝내고, 어떤 사람은 재계약을 하지 않거나, 처음에 말한 사실노동관계를 계속 가지고 있다. 노사가 모두 정식 노동계약을 갱신할 수 있다면 계약이 만료되기 전에 계약을 갱신하려는 의도에 대해 서로 이해해야 한다. 직장에서의 많은 기회는 직원들을 위한 것이다.