제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급해야 한다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다.
노동법의 기본 원칙
1, 노동의 기본 원칙은 권리와 의무다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙 노동력을 합리적으로 배분하는 원칙.
2. 노동권은 시민의 권리입니다. 일할 수 있는 모든 시민은 같은 일할 권리가 있습니다.
(1) 시민에게 노동권, 취업권, 취업권 등 노동권을 의미한다.
(2) 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다.
(3) 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다.
3. 노동은 시민의 의무이다. 이는 노동이 아직 보편적으로 인민생활 1 위가 되지 않은 현실과 사회주의 고유의 반착취 본질의 요구에서 비롯된 것이다.
4, 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙
(1) 중점 보호 우선 보호: 노동법은 노동관계 쌍방을 보호하면서 약자 근로자의 권리 기준과 고용인의 의무 기준을 적절히 반영하고 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호한다.
(2) 평등보호: 전체 근로자의 합법적인 권익은 노동법의 평등한 보호를 받고, 각종 근로자는 평등한 보호를 받고, 특수노동자 집단은 특수보호를 받는다.
(3) 전면 보호: 근로자의 합법적 권익은 노사 관계 체결 전, 후 또는 체결 후 보호 범위에 포함되어야 한다.
(1) 기본보장: 근로자의 최저보장, 즉 근로자의 기본권익 보장.
5, 합리적인 노동 자원 배분 원칙
(1) 이중 가치 지향: 분배가 합리적인지 여부는 효율성과 공정성을 바탕으로 한 이중 가치 지향입니다. 노동법의 임무는 노동 자원의 거시적 구성과 미시적 구성을 조절하는 것이다.
(2) 노동 자원의 거시적 배치: 사회 전체의 고용주 간 사회 노동 배치; (3) 노동 자원의 미시적 배치: 근로자의 이익과 노동 효율성의 관계를 잘 처리하다.