정규 근무 시간을 지체하지 않고 직원을 교육하기 위해 많은 회사에서는 토요일, 일요일에 직원을 교육해야 하는 경우가 많습니다. 훈련은 직원들에게 좋지만 직원의 휴식 시간을 침범하는 것이 합리적입니까? 이번 주 토요일 일요일 훈련은 야근인가요? 회사에서 초과근무 수당을 지급해야 합니까? 네티즌 아키코 (Akiko) 는 이런 문제를 겪었다. 이날 추자는 장신을 찾아 주말 안배에 대해 이야기했지만, 장신은 여전히 직장에 일이 있다고 말했다. 명자는 마음이 놓이지 않아서 그녀는 몰래 장신의 직장으로 뛰어갔다. 역시 회의실에서 장신과 한 무리의 사람들이 아래에 앉아 있었고, 새로운 세법 훈련 강좌가 무대 위의 슬라이드에 적혀 있었다. 아키코는 안도의 한숨을 쉬었다. 다음날 추자가 장신에게 물었다. 어제 단위 훈련을 했나요? 장신강은 명자가 곧 포격을 하겠다고 말했다. "왜 주말 훈련을 이용하세요? 주말은 법정 공휴일이라 거절해도 됩니다. 아니면 1 일 (영업일 기준) 내로 일정을 잡을 수 있지 않나요? " 장신은 "그래, 나도 가고 싶지 않지만, 훈련은 회사에서 조직한 것이다. 야근과 같다" 고 말했다. 아키코는 더욱 흥분했다. "야근이라면 초과근무 수당은 어디로 갔을까!" 상해노동보장홍보교육센터의 초과근무는 부서가 "실제 필요에 따라 근로자가 법정표준근무시간 밖에서 일하도록 배정한다" 는 것을 말한다. 초과근무는 크게 세 가지 특징이 있다. 하나는 고용인 단위가 일을 요구하고, 다른 하나는 업무 내용이 고용인 단위의 의지를 반영하고, 세 번째는 표준 근무일 밖에서 일하는 것이다. 이야기에서 장신의 토요일 오전 훈련은 회사가 통일적으로 배정한 것이지, 장신 자신이 자발적으로 신청하는 것이 아니다. 교육 내용도 업무와 관련이 있다. 초과 근무는 고용주에게 이익을 주기 위한 것이지만, 이런 효과는 생산량 증가, 업무 임무 완료, 직원 자질 향상 등 다양한 형태로 구현될 수 있다. 이 경우, 회사의 교육과 학습은 직원들의 업무 능력과 전문성을 높여 회사의 경제적 가치를 더 잘 창출하기 위한 것입니다. 이는 사실상 정상적인 업무의 확장이며, 초과근무의 주요 특징에 부합하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 장신의 훈련은 법적으로 초과근무로 인정되어야 하지만, 회사는 직원들에게 초과근무 임금을 지급할 필요가 없다. 노동법' 은 "휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 따라서 고용인 단위가 휴일에 직원 초과근무를 배정하는 경우, 보휴를 배정할 수 있고, 배정할 수 없는 것은 초과근무 임금을 지급해야 한다. 만약 직장이 초과근무 임금을 지불하지 않는다면, 근로자는 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 실제로 기업 조직의 교육은 대체로 입사 훈련과 전문 기술 교육으로 나눌 수 있다. 실무 교육, 기업은 일반적으로 근무 시간에 배정된다. 전문 기술 교육의 경우, 일부 기업들은 교육비와 인건비를 모두 지불해야 한다고 생각하기 때문에, 전문 기술 교육을 근무 시간에 두는 것을 꺼린다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전문, 전문, 전문, 전문, 전문, 전문, 전문, 전문) 따라서 근로자들은 법률 규정에 익숙해야 하고, 한편으로는' 소실대' 를 해서는 안 되며, 초과근무 수당에 신경을 쓰기 위해 기술 향상 기회를 놓치는 것은 사실상 득실이다.