중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 직장이 노동계약의 필수 조항 중 하나라고 규정하고 있다. 고용주와 노동계약을 체결할 때 쌍방은 구체적인 작업장에 대해 약속을 해야 한다. 직장은 노동자들이 일과 생산에 종사하는 곳이다. 법률은 노동계약에서 여러 작업장을 사용하는 것을 금지하지 않는다. 따라서 노동계약서에 다른 위법 약정이 있거나 둘 이상의 장소를 근무지로 약속한 것이 명백히 불합리한 경우가 아니면, 단 한 곳 이상의 장소를 근무지로 약정한다고 해서 노동계약이 무효가 되는 것은 아니다. 노동계약 이행 과정에서 고용인의 근로자 작업장에 대한 요구는 일반적으로 취업 자주권의 구현으로 여겨진다. 취업권이란 기업이 법률 규정에 따라 직원을 채용하고 해고할 수 있는 권리를 말합니다. 주로 (1) 기업은 자신의 생산 필요와 업계 특성에 따라 시험, 공개 채용 등을 통해 신입 사원을 채용할 수 있습니다. 2) 기업은 실제 필요에 따라 다른 단위 및 지역에서 기술자 및 관리자를 채용할 수 있습니다. 3) 기업은 법률 및 기업 규칙을 위반하는 직원을 해고할 수 있습니다. (4) 기업은 직원들에게 적절한 보상과 필요한 처벌을 줄 수 있다. 법률은 고용주에게 자율적으로 일할 수 있는 권리를 부여하여, 단위가 자신의 생산 경영의 특징에 따라 적절한 직원을 선택해 그 서비스를 할 수 있도록 하여, 결국 기업 전체의 경제효과를 극대화할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직장의 취업 자주권에 비해 법률은 근로자들에게 자유롭게 일을 선택할 수 있는 권리를 부여한다. 자유직업권은 근로자가 자신의 뜻에 따라 직업을 선택할 수 있는 권리를 말한다. 여기에는 직업노동에 종사할지 여부, 언제 어디서 직업노동에 종사할지, 어느 단위 (고용인 단위) 를 위해 직업노동에 종사할 것인지가 포함된다. 근로자가 자주적으로 직업을 선택할 권리는 독립인격과 자유의지의 법적 구현이다. 근로자들은 계약서에 약속한 직장이 제한되지 않고 불합리하고 받아들일 수 없으며, 단위와 상응하는 노동계약을 체결하는 것을 거부할 수 있다고 생각한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법 제 510 조 * * * 계약이 발효된 후 당사자는 품질, 가격, 보수, 이행장소 등에 대한 약속이나 약속이 명확하지 않다. , 그들은 계약을 보완 할 수 있습니다; 보충 협의를 달성할 수 없는 것은 계약의 관련 규정이나 거래 습관에 따라 결정된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.