"노동계약법" 에서 임금을 공제하는 것은 불법이다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

다음 상황은 임금 공제에 속하지 않습니다.

1, 국내법 및 규정은 명확하게 규정하고 있습니다.

2, 법에 따라 서명 된 노동 계약에는 명확한 규정이 있습니다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.

직원의 개인 휴가로 인해 임금이 감소합니다.

5. 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과가 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).

결론적으로, 관련 법률은 고용인 단위가 계약서에 규정된 조건에 따라 제때에 임금을 전액 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 공제가 있으면 위법행위에 속하며, 직원들은 직장에 임금 재발급을 요구할 권리가 있다. 협상이 실패하면 중재를 신청하거나 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

법률 및 규정:

중화인민공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 공제하려면 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.