법률 분석: 일반적으로 해고된 근로자의 서류는 원래 단위의 문서 부서에 보관됩니다. 직원 서류의 경우, 국가에도 보존 조치를 제공하는 전문 법률과 규정이 있어 분실되는 경우는 매우 적다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 실수로 분실한 경우 다음과 같은 대체 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

1. 부서를 통해 현지 인민사회국에 파일 재건을 신청하고 직원 개인 정보 (예: 신분증, 호적본 등 자료) 를 인민사회국에 신고한다.

2. 단위 보충이 필요한 직원 자료는 근무연령 확인표, 징병신고표, 임금검사카드, 노동계약, 징병 수속, 지청등기표, 군입대등기표, 제대등기표, 장교 전업 승인 신고서 원본 및 사본입니다.

완성할 수 없는 자료에 대해서는 사회정보에 기재된 기타 정보를 증거로 제공할 수 있다. 직장의 원인으로 인해 직원 서류가 분실되어, 근로자는 사회 보장 대우를 받을 수 없으며, 직원이 있는 기관과 주관 부서에서 관련 대우를 해결하고 시행해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 기업 직원 파일 손실은 은퇴에 영향을 줄 수 있다. 서류를 재발급해야 할 경우, 직원이 신분증, 호적본 원본 및 사본을 제공하고 노동보장부에 재발급 서류를 신청하여 기록한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 기록 보관소 법"

제 8 조 국가 기록 보관소는 국가 기록 보관소 업무를 주관하고, 국가 기록 보관소 사업의 통합 계획, 조직 조정, 통일 건설 및 감독 지도를 담당한다.

현급 이상 지방기록부는 본 행정구역 내 서류작업을 주관하고 본 행정구역 내 기관 단체 기업사업단위 및 기타 조직의 서류작업을 감독하고 지도한다.

향진 인민 정부는 본 기관의 문서 관리 업무를 담당할 사람을 지명하고, 소속 기관과 기층 대중자치조직의 문서 업무를 감독하고 지도해야 한다.

제 9 조 기관, 단체, 기업사업 단위 및 기타 조직은 서류기관이나 서류직원이 본 단위의 서류를 관리하고 소속 기관의 서류작업을 감독하고 지도해야 한다.