이것은 가능하고 실현 가능합니다.

(조치) 엄격한 제도, 보조 통제, 두 갈래의 접근.

(책임 요구 사항) 엄격히 이행하고, 착실하게 추진하고, 제자리에 실시하다.

요약 이유:

1. (기업 요구 사항) 직원들이 시험, 교육, 학습 등을 통해 이 직위의 요구에 맞게 심층적인 연구를 수행하도록 안내합니다.

2. (기업제도) 직원들은 본업을 잘 하고, 심사 감독 규범 운영 절차를 받고, 계량기, 근로시간제 및 임시초과근무제도를 실시하여 출근제도를 규정하고, 지각과 조퇴, 결근, 교대, 교대를 방지해야 한다.

3. (인사제도) 직원들이 근무파견을 받고 쌍방의 노동계약 관계를 통해 효과적인 소통이나 대화를 할 수 있는지 여부.

4. (임금제도) 특수직 포함, 임금제도 적절한 조정, 국가정책에 따라 통일노동취업정책을 결정하는 개혁방안, 각 지역의 기본최저임금기준 집행을 기준으로 한다.

감사합니다