법률 분석: 이것은 불법입니다. 임금 구조를 바꾸는 것은 기존 노동계약을 바꾸는 것과 같고, 고용인 단위와 근로자 협의가 합의되어야 한다. 직원의 동의 없이 무단으로 변경하는 것은 위법이다. 쌍방의 협상이 화해에 이르지 못하면 근로자는 노동중재를 신청할 수 있고, 노동중재는 고용주가 경제보상과 배상금을 지급하고 노동관계를 해지할 것을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 11 조. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용한 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.