1. 직원 벌금에 관한 규정에 대하여 고용인은 임의로 직원을 처벌해서는 안 된다. 노동자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우에만 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 고용인 기관이 노동자 주민등록증 등 증명서를 불법으로 압류한 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.

제 90 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

둘째, 의도적으로 임금 공제, 협상은 어떻게 해결되지 않을 것인가?

1. 노동중재위원회가 노동하재를 신청해 고용주의 민사 책임을 추궁한다. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 중재 결과에 불복하면 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

2. 노동행정부에 고소해 고용인 단위 행정책임을 추궁한다. 노동행정부는 고용인이 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고, 근로자에게 지급한 임금과 경제보상의 합에 해당하는 1 ~ 5 배의 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.