고용주의 법적 책임의 주요 특징:

(1) 해당 침해의 주체를 규정하고 있으며, 고용주의 직원들이 침해의 결과를 초래할 때만 성립할 수 있다.

(2) 침해행위가 발생한 장소의 특정성은 고용인의 직원들이 업무 과정에서 타인의 손해를 입혀야 이런 침해행위를 구성할 수 있다는 것을 의미한다.

(3) 침해 손해의 피권자는 손해배상 권리자이며, 고용인 직원이 업무 과정에서 제 3 자에게 손해를 입힐 때만 이런 침해 책임을 구성할 수 있다.

(4) 이런 침해권의 책임 형식은 대체책임이고, 고용인의 직원은 제 3 자에게 손해를 끼치며, 고용인이 책임을 진다. 고용주가 책임을 지는 전제는 고용주가 잘못을 저질렀거나, 근로자에게 손해를 입히거나, 근로자가 근무기간 동안 타인에게 손해를 입히고, 고용주가 책임져야 한다는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

파생 문제:

고용주가 노동 계약서에 서명하지 않으면 어떻게 배상합니까?

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.