深圳女職工產假包括98天的強制產假和最多80天的額外產假，總時長為178天。其中，強制產假包括產前15天，產後83天；額外產假是根據國家生育政策規定的，符合條件的女職工可以選擇使用。產假期間，女職工工資應不低於本人標準工資的80%。如果工資低於低保標準，企業需要補足差額。此外，深圳還規定，在正常產假的基礎上，單獨生育二胎的女職工可額外增加30天難產假，每多生育壹個嬰兒可額外增加15天產假，但不能享受晚育假和獨生子女假。男性員工不能享受陪產假。

產假的計算方法:

1，按照國家規定的產假天數計算基本產假；

2.根據當地政策或單位規定，計算產假可能延長的天數；

3.符合生育條件的，計算多胎生育的額外產假天數；

4、結合女性實際情況，計算因生育並發癥或其他醫療原因增加的產假天數；

5.累計所有產假天數，得到最終的產假總天數。

綜上，深圳女職工可享受最長產假178天，其中強制產假98天，補充產假80天，期間工資不低於標準工資的80%，難產、多胞胎等特殊情況可獲得額外產假，男職工無陪產假權利。

法律依據:

女職工勞動保護的特別規定

第七條

女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。