1. 법은 직원 휴가의 최대 기간에 대해 명확하게 규정하지 않는다. 이 문제는 회사와 직원이 체결한 구체적인 노동계약이나 회사와 노조 또는 직원 대표가 체결한 집단노동계약에서 규정할 수 있다. 관련 규정이 없다면 직원들은 관련 법규를 위반하지 않고 회사와 동등하게 협상할 수 있다.

법적 근거: 직원 유급 연간 휴가 조례 제 4 조.

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

둘째, 휴가를 어떻게 쓰는가

사가서에는 휴가인, 휴가 사유, 휴가 시간, 휴가 기간이 포함되어야 한다. 직장에 신청하다. 사휴가는 개인이나 가정상의 이유로 휴가를 내야 하는 직원은 휴가를 낼 수 있다. 사휴가는 무급 휴가로 일 또는 시간으로 계산한다. 국가가 규정한 출산 휴가 외에도 출산 휴가 장려는 각지에서 보편적으로 규정되어 있으며, 출산 휴가를 장려하는 기간도 각기 다르다.