답: 이른바 법률직업제도란 국가가 법률직업훈련, 시험, 훈련, 임용, 대우, 처벌, 기관 등에 관한 일련의 법률제도를 말한다. 각국의 실천에 근거하여, 우리는 다음과 같은 몇 가지 각도에서 법률 직업 제도를 이해할 수 있다: (1) 법률 교육 제도. 양성 과정과 방법으로 볼 때 법학 교육은 학술성과 실천성을 가지고 있다. 이에 따라 서방국가의 법학교육은 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 대학의 법학교육으로 이론을 강조한다. 둘째, 전문 법률 교육은 실천에 중점을 둡니다. 이런 방법은 우리나라 법학 교육의 본보기가 될 만하다. 물론 법학은 이론과 실천을 빼놓을 수 없지만, 고등법학 교육이 깊어짐에 따라 이론과 실천을 어느 정도 구분할 필요가 있다. (2) 법률 직업 시험 및 훈련 시스템. 일반적으로 초임 판사는 반드시 국가 사법시험에 합격해야 하고, 어떤 것은 인턴이나 훈련을 해야 한다. 일부 국가에서는 재판 등급이 다른 판사가 승진 시험을 치러야 한다고 규정하고 응시 조건에 대한 엄격한 제한이 있다. (3) 법률 직업 임용 제도. 많은 국가들이 새 변호사와 치안 판사에게 최소 조건과 자격을 규정했다. 예를 들어 영국에서는 고등법원 판사로서 65,438+00 년 이상 보좌관이 필요합니다. 대부분의 국가는 판사에 대한 전임 요구가 있다. 즉, 판사는 행정기관과 의회에서 직무를 맡거나 업무에 종사해서는 안 된다는 것이다. (4) 법률 직업 대우 제도. 일부 국가의 판사는 종신제와 고임금제를 실시한다. 종신제라는 것은 법관의 종신임명이다. 높은 임금 외에도 일부 국가에서는 주택, 자동차, 경비 등에서 후한 대우와 후한 연금 제도를 제공한다. 이 제도들은 판사의 독립성과 사법의 공정성을 보장한다. (5) 법률 전문 기관. 법원이 국가 사법권을 행사하고, 각국 법률은 법원의 사법권, 기관 설치 및 관리 제도에 대해 모두 명확한 규정이 있다. 검사에게 모든 나라에 검사와 검찰이 있는 것은 아니다. 많은 나라의 변호사들은 모두 자신의 변호사 협회와 변호사 공회를 가지고 있다.