잘못을 범한 직원은 정직을 당할 수도 있다. 고용인 단위는 사회 조직으로서 의심할 여지 없이 그 구성원을 관리할 권리가 있어 조직의 질서 정연하고 정상적인 운영을 보장할 수 있다. 즉, 고용인이 상응하는 합리적인 관리권을 누리고 있다. 근로자는 노동계약의 이행 주체로서 노동규율과 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다.

직원이 직장에서 정직을 당하면 임금이 있습니까?

만약 직원이 정직을 당하면 회사는 임금을 지불할 것이다. 정직이란 조사나 심사를 받기 위해 직무 수행을 잠시 중단하는 것을 말한다. 정직을 당했지만 노사 관계는 여전하다. 단위는 전체 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 여전히 일정한 기본 생활비나 현지 최저 임금 기준을 지불해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조.

고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.