법률 분석: 노동법에 따르면 직원 병가 증명서는 회사가 지정한 정규병원에서 발급해야 합니다. 직원이 회사에서 가져온 병가 증명서에는 1, 2 급 이상 지정 병원 의사의 진단 증명서가 포함되어야 합니다. 2, 지정된 병원 의사의 병가 제안 2 명 이상. 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 알게 되면, 사휴가로 간주되어, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석 상여금을 공제한다. 허위 조작이 있고 줄거리가 심하면 회사에서 해고할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 29 조 * * * 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다 (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.